A.聘用合同期满,或者当事人双方约定的聘用合同终止条件出现
B.受聘人员达到法定退休年龄的(国家另有规定的除外)
C.受聘人员失踪或者被有关机关宣告失踪的
D.受聘人员按照有关规定提前退休或者退职的
第3题
A.需提前30日书面通知事业单位
B.双方对解除聘用合同另有约定的,按约定执行
C.自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止
D.在单位同意之前,事业单位工作人员不得提前解除聘用合同
第5题
A.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前15日书面通知,可以解除聘用合同
B.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同
C.事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同
D.自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止
第6题
关于聘用合同的说法正确的是()。
A事业单位与工作人员建立人事关系,应当订立书面聘用合同
B自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与工作人员之间的人事关系终止
C聘用合同的终止不同于聘用合同的解除
D事业单位工作人员受到开除处分的聘用合同即终止
第7题
出现下列哪些情形的,聘用合同即行终止()
A 聘用合同期满的
B 双方约定终止合同的条件出现的
C 聘用单位被撤销的
D 受聘人员退休、退职的
第8题
A.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前15日书面通知,可以解除聘用合同
B.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同
C.事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同
D.自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除,终止聘用合同人员的人事关系
第9题
A.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前15日书面通知,可以解除聘用合同
B.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同
C.事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同
D.自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止
第10题
A.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前15日书面通知,可以解除聘用合同
B.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同
C.事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同
D.自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止
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