A.人际关系
B. 工作业绩得到认可
C. 工作的挑战性
D. 工作的稳定性
第1题
旅游企业制定人力资源计划的目的是( )。
A. 建立合理的激励和约束机制
B. 保证企业战略规划的完整性
C. 预测组织中潜在的人员过剩或人力不足
D. 提高人力资源管理的有效性和效率
第2题
人力资源的质量主要包括文化技术素质、生理心理素质和( )。
A. 道德素质
B. 思想素质
C. 体能素质
D. 教育素质
第3题
工作丰富化合工作扩大化是()旅游企业在员工激励管理中的具体运用。
A. 目标管理理论
B. 强化理论
C. 标杆管理理论
D. 双因素理论
第4题
在职业生涯的“进入工作阶段”,其主要任务是()。
A. 接受教育和培训,培养相应的职业活动素质和能力
B. 努力在企业工作和职业中找到自己的位置,独立做出成绩
C. 择业与适应
D. 承担更多的责任,获得更多的收入,建立一种接近理想的生活方式。
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