加权选择量表法具有打分容易,核算简单,便于反馈、适用范围较广等特点。()
第1题
目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容,结果易于观测,所以很少出现评价失误,也适合对员工提出建议,进行反馈和辅导。()
第2题
员工的业绩大小是由其能力决定的,一个人的能力越强,其业绩越出色。()
第3题
直接指标法简单易行,能节省人力、物力和管理成本。()
第4题
平衡记分卡的指标有()。
A财务指标
B客户
C内部流程
D学习与成长
E战略管理
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