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劳动行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,()A应当

劳动行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,()

A应当听取用人单位的陈述申辩

B可以听取用人单位的陈述申辩

C应当听取劳动者的陈述申辩

D可以听取劳动者的陈述申辩

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更多“劳动行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,()A应当”相关的问题

第1题

协商代表履行职责的期限由被代表方确定,且其应当依法履行下述职责( )。

A参加集体协商,接受本方人员质询,及时向本方人员公布协商情况并征求意见

B提供与集体协商有关的情况和资料

C代表本方参加集体协商争议的处理

D监督集体合同或专项集体合同的履行

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第2题

下列哪种不属于劳动合同无效的情形( )。

A以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B因重大误解而签订的劳动合同

C用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的

D违反法律行政法规强制性规定的

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第3题

下列选项中,不属于劳动者依法参加的社会活动的是( )。

A依法行使选举权或被选举权

B当选代表出席村委会和居民委员会召开的会议

C出任人民法院证明人

D出席劳动模范先进工作者大会

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第4题

非全日制用工是劳动用工制度的一种( )形式,是灵活就业的主要方式。

A补充

B主要

C重要

D次要

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