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下列哪项是正确的（)A劳动争议仲裁所依据的可以是任意性规定，但用人单位内部的劳动规章制度B

下列哪项是正确的()

A劳动争议仲裁所依据的可以是任意性规定，但用人单位内部的劳动规章制度

B劳动合同保障监察的处理结果为行政处理决定或行政处罚决定。而劳动争议仲裁的只能对劳动争议或纠纷进行调解，其处理结果为裁决。

C劳动争议仲裁制度中冲裁裁决是最终裁决，即使劳动争议的当事人不服仲裁裁决的，也不能向人民法院提起诉讼予以救济。

D在劳动合同保障监察制度中，如果被监察的对象不服劳动合同保障监察所作出的行政处理或行政处罚决定的，必先经过行政复议，如仍不服可继续提起行政诉讼。

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第1题

我国《劳动合同法》第七十二条第一款规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于( )所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

A企业

B用人单位

C劳动者

D劳动合同双方

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第2题

根据《最低工资规定》，( )工资标准适用于全日制就业劳动者。

A小时最低

B日最低

C月最低

D年最低

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第3题

无权订立集体合同却直接由集体合同获得利益且受集体合同约束的主体称为( )。

A全体职工

B用人单位团体

C集体合同关系人

D厉害关系人

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第4题

县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的( )和执行最低工资标准的情况进行监督。

A违约金

B赔偿金

C劳动报酬

D培训费

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