根据《劳动合同法》的规定,用人单位在裁减人员时,应当优先留用的人员不包括()。
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B.与本单位订立无固定期限劳动合同的
C.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
第1题
A.征得被裁减人员的同意
B.听取工会或者职工的意见
C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告
D.提前30日向工会或者全体职工说明情况
第2题
《劳动合同法》规定,用人单位可以裁减人员的情形有()
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
第3题
据《劳动合同法》规定,用人单位在裁员后()内重新聘用人员的,应当通知被裁减人员,并在同等条件下优先招用被裁减人员。
A.六个月
B.四个月
C.三个月
D.五个月
第5题
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,裁减人员时,应当优先留用下列人员:()。
A 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B 与本单位订立无固定期限劳动合同的
C 家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
D 用人单位高层管理人员
第7题
《劳动合同法》规定,用人单位实施经济性裁员必须达到裁减人员()以上,或者不足(),但占用人单位职工总数()以上的标准。
A.15人15人10%
B.20人20人10%
C.25人25人15%
D.30人30人15%
第8题
A.用人单位在濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
B.用人单位生产经营状况严重困难,确需裁减人员的
C.企业转产、重大技术革新或者生产经营调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
D.其他因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
第9题
A.用人单位裁减人员后,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员
B.裁减人员时应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的员工
C.用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,将裁减方案向劳动行政部门报告,方可裁减人员
D.用人单位生产经营发生严重困难的,可以进行经济性裁员
第10题
A.将裁减人员方案向劳动行政部门报告
B.将裁减人员方案在单位张榜公示
C.听取工会或者职工的意见
D.提前30日向工会或者全体职工说明情况
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