A.A.依照企业破产法规定进行重整的
B.B.生产经营发生严重困难的
C.C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
第1题
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
D.劳动者罢工
E.全球经济危机
第3题
A.用人单位在濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
B.用人单位生产经营状况严重困难,确需裁减人员的
C.企业转产、重大技术革新或者生产经营调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
D.其他因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
第4题
根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定,劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是()。
A .提前3日以书面形式通知用人单位
B .提前7日以书面形式通知用人单位
C .提前10日以书面形式通知用人单位
D .提前30日以书面形式通知用人单位
第6题
据《劳动合同法》规定,用人单位在裁员后()内重新聘用人员的,应当通知被裁减人员,并在同等条件下优先招用被裁减人员。
A.六个月
B.四个月
C.三个月
D.五个月
第7题
《劳动合同法》规定,用人单位实施经济性裁员必须达到裁减人员()以上,或者不足(),但占用人单位职工总数()以上的标准。
A.15人15人10%
B.20人20人10%
C.25人25人15%
D.30人30人15%
第8题
A.征得被裁减人员的同意
B.听取工会或者职工的意见
C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告
D.提前30日向工会或者全体职工说明情况
第9题
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
第10题
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
D.其他因劳动合同订立时依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
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