减少因人员和部门重复造成的资源浪费情况属于全球地区结构的优点之一。()
第1题
德国年薪制是以德国企业的有关经营业绩指标为依据,确定经营者年度薪酬的一种制度。()
第2题
人力资源管理国际化的直接原因在于国际直接投资的迅速增长。()
第3题
在欧洲,人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调,建立劳动关系协调机制,禁止突然解雇。()
第4题
中外合资企业实施人才本土化策略的实质是降低成本。()
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