美国人力资源管理是以岗位价值评估为基础的,实行制度化管理。()
第1题
人力资源又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。()
第2题
在挑选跨国公司人员时,首先考虑的标准包括是否具有冒险精神、乐观的态度、扎实的基础教育,是否能适应不同文化和自然环境。()
第3题
跨文化管理学家霍夫斯蒂德(G.Hofstede)把文化比喻成洋葱,最核心的一层是英雄人物。()
第4题
国际人力资源供给的主要来源包括母国公民、东道国公民两种。()
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