扁平化原则是指减少组织层级、提高沟通协调的效率。()
第1题
不确定性规避是指具有某种文化的人们对不确定性和未知情景感到威胁的程度。()
第2题
被派到跨国公司母公司担任高级管理职务的其他国家公民最大的冲突是在心理层面上。()
第3题
权力差距指的是不同国家在对待人与人不平等这一基本问题上的不同态度。()
第4题
跨国人力资源管理发展的趋势是人才本土化。()
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