公文筐测验是在模拟情境中,通过测评对象对文件的处理情况来评定其潜在的管理能力的一种方法。()
第2题
下列表述中,()不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。
A、在招聘与选拔中运用测评与选拔结果
B、素质测评无用论
C、对测评与选拔结果的准确性期望过高
D、以人员测评与选拔代替人事决策
第4题
为提高非结构化面试的信度,在设计面试试题时要做()。
A、选择与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题作为测试的内容
B、选择那些与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题无关的问题作为测试的内容
C、选择那些对岗位工作绩效有直接影响的能力因素作为测试的因素
D、选择那些对岗位工作绩效没有直接影响的能力因素作为测试的因素
E、试题内容要明确化,尽量要选择规范的题目
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