李琳在A公司已经工作了13年，从行政秘书开始，历经行政专员、行政主管、行政部副经理。在几个月前的内

（1）针对李琳目前处境，人力资源部的职业生涯管理任务是什么？

（2）李琳希望下一步能竞聘人力资源部招聘经理的职位，她选择的是何种职业生涯路径？这种职业生涯的设计对组织和个人有何益处？

（3）为申请人力资源部招聘经理这一职位

A.行政秘书

B.机要秘书

C.文字秘书

D.公司秘书

A.小王在甲单位工作了12年，在乙单位工作了9年，跳槽到丙单位，中间一直连续没有中断

B.小张在单位工作了15年，当年请事假累计20天以上，但事假期间的工资已被扣除

C.小李在单位累计工作了11年，请病假累计达到50天

D.小赵在单位累计工作了12年，已经享受寒暑假10天

A.规章制度既然制定出来，就必须遵守。那个员工既然犯了错误，就应该开除

B.这位员工已经为公司工作了20多年，而且又快要退休了，应该给他一次机会

C.还是要按规章制度办，但可以给他一定的经济补偿

A.蓄电池还能进行工作，只是对蓄电池有伤害

B.蓄电池已经不能进行工作了，但尚未造成伤害

C.蓄电池已经不能进行工作了，但已造成可修复的伤害

D.蓄电池已经不能进行工作了，但已造成不可修复的伤害

A.3

B.5

C.10

D.15

A.公务秘书

B.私人秘书

C.行政秘书

D.党务秘书

A.3

B.5

C.10

D.15