管理人员开发需求分析方法中,人力资源规划包含()方面的内容。
A定位
B预测
C人力资源分析
D测定
第1题
下列关于人力资源开发的含义说法错误的是()。
A人力资源开发是员工职业发展和实现自我价值的需要
B人力资源开发是组织开展的有计划、有步骤的系统管理行为
C人力资源开发的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现组织的目标
D人力资源开发是一种成本支出
第2题
培训成果中的()是用来衡量员工对培训内容中强调的原理、事实、技术、程序或过程的熟悉程度。
A感情成果
B技能成果
C认知成果
D绩效成果
第3题
在领导匹配培训项目中,领导情形取决于()方面的因素。
A领导与成员关系
B任务结构
C领导者地位
D对最难共事者的认同值
第4题
质量圈的组成成员包括()。
A质量圈领导
B监管者
C促进者
D同事委员会
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