在实施培训与开发战略过程中做到（)，有利于提高培训效果。A注重个人感受B注重过程管理C注重职业

在管理培训项目的开发流程中，需求分析阶段的工作，主要抓住()关键点。

A个人发展需求

B晋升替补需求

C组织发展需求

D整个人员现状

培训效果反馈包括()。

A培训教师考评

B培训总结、资源归档

C培训组织管理的考评

D应用反馈

()成为企业培训部门发展的另一种趋势。在这模式下，管理人员、业务部门和员工都被视为内部顾客，培训部门的工作室以内部顾客为中心，侧重于学习和评估培训的有效性，再根据顾客的需求来提供培训。

A虚拟培训组织

B校企联合

C培训外包

D虚拟组织

关于职业生涯通道下列说法不正确的是()。

A宽职业生涯通道要求员工在多个职能部门、多个工作环境轮换工作，适应对员工高度综合能力的要求

B职业生涯通道的设计有快慢之分,正常晋升和破格提升都要做到有政策依据

C职业生涯的长度是根据时间来确定的

D窄职业生涯通道要求员工在有限的职能部门和工作环境工作，适应对员工有限专业经验和能力的要求