企业花费了大量的时间和精力进行面试,但效果并不理想,其一般原因是()。
A背景调查的信息失真
B面试的程序方面出现问题
C面试者的主观偏见
D应聘者善于伪装,提供了不真实的信息
第1题
根据狭义人力资源规划的内涵,其任务在于根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法()。
A有效激励员工
B对企业人力资源的需求和供给进行预测
C实现人力资源的合理配置
D制定相宜的政策和措施
E使企业人力资源供给和需求达到平衡
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