关于文件筐测试的描述中,错误的是()。
A可以考察应聘者的沟通能力,协调能力
B考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定,标准化的文件组合
C考官要对应聘者的工作进行集体评价
D要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
第1题
通过计算()可以分析录用人员的素质状况。
A应聘比例
B招聘单价
C招聘完成比例
D录用比例
第2题
()是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A招聘成本效益评估
B招聘信度效度评估
C招聘成本效用评估
D招聘数量质量评估
第3题
为了获取有关胜任特征模型的数据,可以采取的方法有()。
A市场调查法
B问卷调查法
C团体焦点访谈法
D行为事件访谈法
E满意度调查
第4题
员工招募是指企业为了发展需要,根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求,从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。()
1. 搜题次数扣减规则:
备注:网站、APP、小程序均支持文字搜题、查看答案;语音搜题、单题拍照识别、整页拍照识别仅APP、小程序支持。
2. 使用语音搜索、拍照搜索等AI功能需安装APP(或打开微信小程序)。
3. 搜题卡过期将作废,不支持退款,请在有效期内使用完毕。
为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!
您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,如果您知道正确答案,欢迎您来纠错