员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。()
第1题
企业招聘工作说明书的编写要求是清晰、具体、简短。()
第2题
企业人力资源的岗位科学配置应坚持以个体素质与岗位要求相适应以及群体结构的合理化原则。()
第3题
录用决策的标准主要有三种,分别是以人为标准、以岗位为标准、以双向选择为标准。()
第4题
上岗后的分散训练的目的是要解决一些共同的问题,让新员工尽快了解企业的基本情况。()
1. 搜题次数扣减规则:
备注:网站、APP、小程序均支持文字搜题、查看答案;语音搜题、单题拍照识别、整页拍照识别仅APP、小程序支持。
2. 使用语音搜索、拍照搜索等AI功能需安装APP(或打开微信小程序)。
3. 搜题卡过期将作废,不支持退款,请在有效期内使用完毕。
为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!
您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,如果您知道正确答案,欢迎您来纠错