评价结果相对缺乏客观性,不适合与薪酬等结果应用方式相结合的绩效观点为()。
A全面观
B素质观
C行为观
D结果观
第1题
被称为“分半信度”的信度水平为( )。
A再测信度
B考评量表的结构信度
C内容效度
D考评者内部信度
第2题
施乐公司向日本佳能公司学习复印机生产的成本控制方法,这属于( )。
A竞争标杆管理
B内部标杆管理
C流程标杆管理
D职能标杆管理
第3题
所谓“一白遮百丑”,体现了考核者误差中的( )。
A对比效应
B居中效应
C近因效应
D晕轮效应
第4题
“面向行为的考核指标”指的是( )。
A着眼于员工“做什么”
B注重考核员工的任职资格和胜任能力
C侧重点在于员工“做了什么”
D主要评价员工的个性、特征、能力、性格、态度、创造性等
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