将图尺度法与关键事件法相结合,关注员工行为特征的评价方法为()。
A关键事件法
B图尺度法
C行为锚定等级量表法
D行为观察量表法
第1题
被称为“稳定性系数”的信度水平为( )。
A考评者内部信度
B考评量表的结构信度
C再测信度
D内容效度
第2题
绩效沟通的有效形式是正式沟通。()
第3题
绩效考核/评级阶段是绩效管理流程中前馈与反馈的连接点。()
第4题
作为管理工具的绩效管理,只服务于组织需要。()
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