在绩效面谈结束前,管理者应该制定员工改进辅导计划。()
第1题
KPI是对重点经营活动的衡量,并且反映了所有操作过程。()
第2题
管理者需要了解自己的指导风格并选择合适的时机对员工进行绩效辅导。()
第3题
客户评价中的客户是指消费者和供应商。()
第4题
绩效评价尺度是用来表示实际完成绩效情况和绩效目标的比较。()
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