A.该厂的行为是合法的,因为试用期不符合录用条件
B.该厂单方解除劳动合同无效
C.该厂在解除劳动合同的程序上是合法的
D.小王的工作时间过短,该厂可以随时辞掉他
第1题
A.该公司有权要求甲支付20万元的违约金
B.该公司有权要求甲支付1万元以下违约金
C.该公司有权要求甲支付6千元以下违约金
D.该公司无权要求甲支付违约金
第2题
A.曹某应该对技术公司承担违约责任
B.曹某马上与技术有限公司联系,要求尽快为其办理档案转移手续
C.企业有责任转出档案,如不愿办理,可以持解除劳动关系证明,请人才市场直接办理转出
D.曹某由于提前30日书面通知了公司,故可以解除劳动合同
第3题
A.刘某不应按工伤处理
B.刘某在上班途中发生交通事故,符合工伤条例两要件,应视为工伤
C.若刘某在治疗过程中享受医疗保险,则不能同时享受工伤保险
D.叶某应承担赔偿责任
第4题
A.陆某的行为已构成了旷工,锅炉厂完全可对陆某长期不上班的行为以旷工论处
B.陆某康复如初,可以继续从事原工作,因此锅炉厂不能解除劳动合同
C.锅炉厂开除陆某超过了审批职工处分的时间,因此某锅炉厂的开除处分决定缺乏法律依据,处分决定也不具有法律效力
D.陆某住院期间不享受工伤保险
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