管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于企业的行为、达成企业目标、取得卓越成绩的管理实践，这是()

下列哪一项不能体现人员招聘管理中的科学性( )

A.标准化

B.可比性

C.客观性

D.公开性

出关系，对流程优化和调整非常重要，这是()

A.职位配置图

B.工作流程图

C.组织结构图

D.职位职责界定

关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是()

A.人力资源管理主要关注如何降低人力成本

B.人力资源管理的视野比人事管理广阔

C.人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素

D.人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的

影响规范承诺的最关键因素不包括( )

A.组织对规范承诺的要求程度

B.员工的个性特点

C.员工所受教育类型

D.个体对组织的投入状况

以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是()

A.工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平

B.工作满意度调查可以改善沟通

C.工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道

D.工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案

西方的“大五”人格理论包括外向性、()公正性、情绪性和创造性。

A、开放性

B、和悦性

C、忠诚性

D、独立性

下列关于人格的影响因素的描述，错误的是()

A.遗传

B.环境

C.团体

D.情境

下列关于工作相关概念的说法，正确的是()。

A.职业是指与职位职责对应的工作权利

B.职位是对某人所从事的职责和任务的规定

C.职务是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作

D.任务由在职责的构成及重要性方面都极其相似的职位构成

下列关于个人主义与集体主义的说法，错误的是()。

A.个人主义强调个人情感应独立于团体和组织

B.集体主义强调成员应对组织有情感依赖

C.个人主义强调在组织中应重视成员资格

D.集体主义强调成员应忠于本团体的价值观

下列关于组织公民行为的说法，正确的是()。

A.组织公民行为通常能得到组织的薪酬回报

B.组织公民行为是组织规范中正式要求的行为

C.组织公民行为是员工岗位职责中规定的行为

D.组织公民行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用