一般来说，中年期的工作满意度（）。A.进人人生的低谷B.达到人生的最高峰C.比青年期要低D.起伏变化

一般来说，中年期的工作满意度（）

A.进入人生的低谷

B.达到人生的最高峰

C.比青年期要低

D.起伏变化较大

一生中工作满意度达到最高峰的是在（）。

A．青春期

B．青年期

C．中年期

D．老年期

A.工作本身满意度;工作回报满意度

B.工作环境满意度

C.工作群体满意度;企业满意度

D.社会满意度

研究表明，（）的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意度。

A．高工作取向，低度关心人

B．低工作取向，高度关心人

C．低工作取向，低度关心人

D．高工作取向，高度关心人

在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有()。

A．低的绩效和高的工作满意度

B．高的绩效和低的工作满意度

C．高的绩效和高的工作满意度

D．低的绩效和低的工作满意度

在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有()。

A．低的绩效和高的工作满意度

B．高的绩效和低的工作满意度

C．高的绩效和高的工作满意度

D．低的绩效和低的工作满意度

在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有()。

A．高的绩效和高的工作满意度

B．高的绩效和低的工作满意度

C．低的绩效和低的工作满意度

D．低的绩效和高的工作满意度

在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有()。

A．高的绩效和高的工作满意度

B．高的绩效和低的工作满意度

C．低的绩效和低的工作满意度

D．低的绩效和高的工作满意度

A.工作满意度会影响工作效率

B. 工作满意度低会带来离职率高等问题

C. 工作满意度是可以测量的

D. 工作满意度低工作效率一定低