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[多选题]

将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示()。

A.保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足

B.只有充足的激励因素才能让人得到满足

C.注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求

D.员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目提供培训

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更多“将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示（)。A.保障性的报酬不能太高，因为”相关的问题

第1题

以下关于宽带式工资结构的说法错误的是()。

A.宽带式工资结构有利于工作岗位的变动

B.宽带式工资结构能引导员工自我提高

C.宽带式工资结构支持直线型组织结构

D.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进

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第2题

成本相对较低的岗位评价方法是()。

A.要素计点法

B.排列法

C.关键事件法

D.分类法

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第3题

经营者年薪制的构成要素包括()。

A.基本工资

B.浮动工资

C.可变工资

D.固定工资

E.技术工资

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第4题

企业进行薪酬设计应当遵循的原则()。

A.竞争原则

B.合法原则

C.激励原则

D.团队原则

E.公平原则

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