（2）数据库的逻辑模型设计阶段的任务是将转换成关系模式。

.下列各项中，属于职工薪酬实质性程序的是：

A．观察考勤、工资结算、工资发放是否由相互独立的部门完成

B．检查工资汇总表是否经授权审批

C．抽查相关记账凭证，查明有无编制人员、审核人员的签字

D．分析比较本年度各个月份的工资变动情况，判断有无异常变动

A．观察考勤、工资结算、工资发放是否由相互独立的部门完成

B．检查工资汇总表是否经授权审批

C．抽查相关记账凭证，查明有无编制人员、审核人员的签字

D．分析比较本年度各个月份的工资变动情况，判断有无异常变动

下列各项中，属于应付职工薪酬审计的实质性测试程序的是（）。

A．询问和观察人事、考勤、工薪发放、记录等职责执行情况

B．复核人事政策、组织结构图

C．对本期工资费用进行分析性复核

D．检查工资分配表、工资汇总表、工资结算表，并核对员工工资手册、员工手册等

下列各项中，属于应付职工薪酬实质性测试程序的是：

A.审阅与薪酬业务有关的制度规定

B.观察考勤、调配、工资结算等职责是否分离

C.审查薪酬费用账务处理的正确性

D.检查薪酬汇总表是否经过授权审批

A．分析应付职工薪酬的总体合理性

B．审查工资总额各组成项目的真实性

C．审查奖金、津贴发放的合规性

D．检查工资费用分配表是否经财会部门主管审核

E．检查工资保管与工资明细表编制是否相互独立

A．询问和观察人事、考勤、工薪发放、记录等职责执行情况

B．复核人事政策、组织结构图

C．对本期工资费用进行分析性复核

D．检查工资分配表、工资汇总表、工资结算表，并核对员工工资手册、员工手册等