第1题
职位分类就是在工作分析的基础上,将职位依据任务、责任和所需资格条件进行归纳分类。()
第2题
现代人力资源管理的最终目标是通过各种管理手段达到人与人、人与事之间相互关系的最佳状态,借此最大限度地释放人的(),从而产生最大的效益。
A.体力
B.主人翁意识
C.主观能动性
D.精力
第3题
公共人力资源开发具有战略性、系统性、社会性、预见性、静态性特点。()
第4题
公务员的辞职是指国家公务员根据本人的意愿,依照法律规定,辞去现任职务,解除其与国家行政机关权利义务关系的一种行为。()
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