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用人单位自用工之日起,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的,应当向劳动者每月支付()的工资。

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更多“用人单位自用工之日起,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的,应当向劳动者每月支付()的工资。”相关的问题

第1题

职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同续延至()。

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第2题

《就业促进法》规定,劳动者依法享有()和()的权利。劳动者就业,不因民族.种族.性别.宗教信仰等不

同而受歧视。

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第3题

《就业促进法》明确规定,国家对从事涉及公共安全.人身健康.()等特殊工种的劳动者,实行()制度。

《就业促进法》明确规定,国家对从事涉及公共安全.人身健康.()等特殊工种的劳动者,实行()制度。

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第4题

劳务派遣单位违反劳动合同法,情节严重的,以每人()标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业

执照。

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第5题

依法成立的().()等合伙组织和基金会,属于劳动合同法规定的用人单位。

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第6题

设立职业中介机构需有()以上具备国家人力资源管理师.职业指导师职业资格或熟悉人力资源市场法

规和政策业务并经省劳动保障部门考核合格的专职工作人员。上述人员的资格实行()。

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第7题

流动人员人事档案管理遵循“()”的原则,接受同级党委组织部门.政府人事行政部门的监督和指导。

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第8题

所谓就业准入是指根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定,对从事技术复杂.通用性广.涉及到国家

财产.人民生命安全和消费者利益的职业(工种)的劳动者,必须经过培训,并取得()证书后,方可就业上岗。

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第9题

劳动合同的无效,由()或者人民法院确认。

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第10题

劳动保障行政部门做出责令停产停业.吊销许可证.较大数额罚款等行政处罚决定之前,应当告知当事

人有要求()的权利。

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