第1题
随着社会的发展,决定劳动生产率高低的主要是知识和技术。 ( )
第2题
我国的工资结构基本上采用的是结构型的工资。 ( )
第3题
公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前,大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。 ( )
第4题
了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。 ( )
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