对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例,美国主要是采取是品位分类的方法。()
第1题
人力资源规划是对组织中“人”的分析,职位分析则是对组织“岗位”的分项( )
第2题
人性假设中的“经济人”假设的核心思想是( )。
A、人们主要关心友谊、尊重、温情这些社会需要
B、 人天生是懒惰的
C、人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸
D、 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合
第3题
360 度绩效评估反馈系统适用于每一个员工。 ()
第4题
人力资源管理强调促进员工个人能力的充分实现, 借此增进员工的工作满意度, 以实现组织目标,而传统人事管理则无此观点。 ()
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