根据规划的内容,公共部门人力资源规划可分为()。
A录用规划
B培训开发规划
C使用规划
D绩效评估与激励规划
第1题
从规划范围看,公共部门人力资源规划有()。
A全国性人力资源规划
B地区性人力资源规划
C部门人力资源规划
D某项任务或具体工作的人力资源规划
第2题
公共部门人力在制定人力资源规划时,必须围绕着公共利益的实现,回答()这些基本问题。
A我们所处的环境怎么样
B我们的使命和目标是什么
C我们怎样才能实现目标
D我们做得如何
第3题
在市场经济条件下,公共部门人力资本产权的运作必得以()为基础。
A市场机制
B竞争机制
C契约机制
D保障机制
第4题
由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”,致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即()。
A产权交易的非最优性
B产权收益的递增性
C产权的强外部性
D产权的相对残缺性
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