公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动,而价值就是这种动力机制的内核。()
第1题
制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。()
第2题
岗位工资制度最大的优点是,能有效调动员工提高技术业务水平的积极性,并促进员工掌握多种技能。()
第3题
任务是指工作中不能继续再分解的最小动作单位。()
第4题
工资指员工付出劳动所应从企业得到的货币收入。()
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