我国在计划经济条件下，把干部的管理制度称为()

分析与员工工作满意感的关的方面有()

A、工作条件

B、工资奖励

C、提升

D、管理与监督

E、共事者

人才战略咨询包括()

A、人力资源开发战略咨询

B、人才使用战略咨询

C、人才激励战略咨询

D、劳动管理咨询

E、工资分配咨询

人力资源战略包括()

A、人才发掘战略

B、人才结构优化战略

C、使用人才战略

D、考核人才战略

E、慧眼识才战略

为了让绩效薪酬起到有效的激励作用，企业可以实行浮动工资，也就是实施()计划。

A.变动工资

B.弹性工资

C.风险工资

D.分段工资

使用人才战略包括()

A、岗位轮换使用战略

B、台阶提升使用战略

C、职务、资格双轨使用战略

D、权利委让使用战略

E、破格提拔使用战略

到更大的锻炼，发挥更大的作用的一种使用战略，叫()

A、台阶提升使用战略

B、权力委让使用战略

C、破格提拔使用战略

D、岗位轮换使用战略

战略为()

A、台阶提升使用战略

B、权力委让使用战略

C、破格提拔使用战略

D、岗位轮换使用战略

关于劳动过程组织的咨询包括()

A、提高劳动生产率的咨询

B、劳动组织工作的咨询

C、劳动定员工作的咨询

D、劳动定额的咨询

E、工作场地的咨询

劳动人事管理咨询的特点为()

A、全 员性

B、根本性

C、政策性

D、法制性

E、经济性

对客户企业工资总增长能力进行评价的指标有()

A、人均工资额

B、人均工资增长率

C、人均销售增长率

D、附加值增长率

E、企业劳动生产率