德尔菲法对人力资源的需求做出预测，其优点在于发挥各位专家独立判断的作用，可以集思广益。（)

工作说明书通常又被称作职务描述或工作描述，它实际要描述的是任职者的工作是什么、为什么做等。()

所谓关键事件，就是对企业员工有重要意义的职务背景关系及相应的行为。()

下列人力资源管理与传统人事管理的区别，()项有误。

A.人力资源管理把人看作是一种“资源”，而传统人事管理则把人看作是成本

B.人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心

C.人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划

D.人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合

人力资源不一定越多就越能产生效益，这体现了人力资源的()。

A.内耗性

B.时效性

C.持续性

D.再生性