劳动关系氛围的影响因素包括()。

下列选项中，不属于行政复议范围的是()。

A.劳动者与用人单位之间发生的劳动人力资源争议

B.对人力资源社会保障部门做出的行政处理决定有异议

C.申请工伤认定的职工或者近亲属、该职工所在单位对工伤认定有异议

D.对劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为有异议

E.对人力资源社会保障部门做出的行政处分或者其他人事处理决定有异议

劳动争议仲裁委员会的职责包括()。

A.提起劳动仲裁诉讼

B.讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件

C.受理劳动争议案件

D.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员

E.对仲裁活动进行监督

下列法律中，属于劳动保障法的有()。

A.就业法

B.劳动监督检查法

C.社会保险法

D.特殊群体的劳动保护法

E.职业介绍与培训法

误的是()。

A.传统的人力资源管理以员工为主要的活动对象;而战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系，员工关系仅仅是活动内容的一个方面

B.来自传统的人力资源管理的任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的，缺乏整体思考;而战略性人力资源管理在变革创新方面则比较主动、系统

C.传统的人力资源管理主张广泛的工作设计，强调灵活性;战略性人力资源管理遵循科学管理原则，强调专业化的工作管理

D.传统的人力资源管理认为组织的任何领域的管理者，都是人力资源管理者;而战略性人力资源管理者认为，人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担

E.传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术等作为组织的关键性投资;战略性人力资源管理将人员的知识和能力作为投资的关键

下列关于期望理论的说法中，正确的是()。

A.强调情景性

B.效价×期望×工具性=动机

C.工具性是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念

D.如果效价很高，那么即使期望和工具性都比较低，但是产生的动机也会比较强

E.认为没有放之四海而皆准的单一原则可以用来解释每一个人的动机

不纳入基本医疗保险基金支付范围的医疗费用有()。

A.在境外就医的

B.由社会保险经办机构支付的

C.应当由第三人负担的

D.应当由公共卫生负担的

E.应当从工伤保险基金中支付的

下列关于斯坎伦计划的说法中，正确的有()。

A.设置一个委员会

B.组织应结合为一体，不可分崩离析

C.效率提高后所增加的获利，应与员工分享

D.融合了目标管理和绩效薪金制两种概念

E.制订一套分享成本降低所带来利益的计算方法

在绩效反馈面谈中应注意()。

A.期待预期结果

B.以对方为中心及抱同情的态度

C.把重点放在解决问题上

D.赞扬与建设性批评相结合

E.鼓励员工积极参与到反馈过程中

下列关于申请表和个人简历的说法中，正确的是()。

A.申请表随意性较大

B.简历有利于求职者充分进行自我表达，但是可能存在自我夸大的倾向

C.申请表一般由企业自行设计，可以繁琐、重复

D.申请表的设计需要符合国家的法规与政策

E.申请表的每一栏均有一定的目的

下列关于股票期权特征的说法中，错误的有()。

A.股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买公司股票也可以不买

B.股票期权只有在行权价低于行权时，本企业股票的市场价格才有价值

C.股票期权是公司无偿给予经营者的

D.股票期权行权期一般超过任期

E.实施股票期权时，可以是全额兑现，也可以是部分兑现