下列哪些因素适于缩小管理幅度（）。

A.适当的授权

B.受过良好训练的下属

C.面对的问题比较复杂

D.事前有良好的计划

A.适当的授权

B. 受过良好训练的下属

C. 面对的问题比较复杂

D. 考核制度较健全

E. 事前有良好的计划

A.主管人员能力强

B.上属能力弱

C.适当授权

D.问题复杂

E.有良好的计划

A.授权

B.计划

C.管理人员的能力

D.企业的所有权类型

E.面对问题的种类

A.主管人员与其下属双方的能力

B.面对问题的种类

C.组织沟通的类型与方法

D.授权的大小

E.计划是否完善

A.主管人员的工作能力越强，管理的幅度可适当放宽

B.下属工作的相似性越高，管理的幅度需适当缩小

C.计划的完善程度越低，管理的幅度可适当放宽

D.下属人员的工作能力越强，管理的幅度需适当缩小

A.设置较宽的管理幅度

B.不宜设置较宽的管理幅度

C.锻炼下属的工作能力

D.有较多的下级

管理幅度的扩大取决于下列哪些因素()。

A信息沟通的现代化

B管理者和下属的素质和能力

C部门的合作程度

D能否有效授权

A.主管人员处于较高层次

B.下属的工作内容和性质相似

C.下属的能力较强

D.主管的能力较强

E.下属的工作地点相近

A.所处管理层次较高的主管人员

B.工作环境不稳定

C.计划完善

D.不同下属工作岗位的分布比较分散

A.管理者与其下属双方的能力

B.面对问题的种类

C.授权

D.计划

E.组织沟通的类型及方法