A.明确测评目的
B.明确测评对象
C.选择测评方法
D.选择测评人员
第1题
人员测评在人力资源管理领域中,主要是指( )的测评及其工作绩效的测评。
A.举止相貌
B.身体状况
C.智慧才能
D.人员素质
第2题
由有经验的人通过直接观察方法,记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作的工作分析方法,叫做( )。
A.观察法
B.工作者自我记录法
C.主管人员分析法
D.访谈法
第3题
“高个之中选高个”或“矮个之中选高个”的相对性测评,特别需要把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开来,便于雇主录用,应该采用( )。
A.选拔性测评
B.配置性测评
C.考核性测评
D.诊断性测评
第4题
面试时,素质可以通过言辞、声音和体态语来体现,言辞约占传递信息的()。
A.7%
B.17%
C.27%
D.37%
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