A.有利于引导培训的侧重点
B.为正确评价培训效果打下基础
C.使受训者在培训之前就受到一次培训
D.有利于受训者了解培训内容
第1题
工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法,它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距,结论可信度高。()
第2题
人力资源过剩的解决办法有()
A、限制雇佣
B、减少工作时间
C、鼓励提前退休
D、减少工资或限制工资增长
E、工作轮换或工作分享
F、裁员
第3题
人力资源包括()劳动能力。
A、现实
B、智力
C、体力
D、潜在
第4题
为了使岗位工作丰富化,应该考虑的主要因素有()
A、任务整体性
B、任务多样化
C、任务的意义
D、赋予自主权
E、任务重要性
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