人力资源过剩的解决办法有()
A、限制雇佣
B、减少工作时间
C、鼓励提前退休
D、减少工资或限制工资增长
E、工作轮换或工作分享
F、裁员
第1题
人力资源包括()劳动能力。
A、现实
B、智力
C、体力
D、潜在
第2题
为了使岗位工作丰富化,应该考虑的主要因素有()
A、任务整体性
B、任务多样化
C、任务的意义
D、赋予自主权
E、任务重要性
第3题
人的需要的特点有()
A、社会性特征
B、个性和共性特征
C、不确定性特征
D、选择性特征
第4题
比例分析法是通过分析过去直接生产人员和间接生产人员的比例,并且在考虑未来组织或生产方式可能变化的基础上,预测未来直接生产人员与间接生产人员的比例。()
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