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[单选题]

()就是通过对人力资源配置状况和人力资源需求进行分析，将招聘与培训、工作轮换、调动等其他为空缺岗位提供人员的方法相比较，进而分析招聘的必要性的过程。

A.招聘需求分析

B. 招聘考核需求分析

C. 招聘录用需求分析

D. 人员配置需求分析

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更多“（)就是通过对人力资源配置状况和人力资源需求进行分析，将招聘与培训、工作轮换、调动等其他为”相关的问题

第1题

从什么时候起，评价中心中不再运用心理测验()

A. 20世纪40年代

B. 20世纪50年代

C. 20世纪60年代

D. 20世纪70年代

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第2题

以下哪个不是无领导小组讨论的优点()

A. 适用对象广泛

B. 考查内容广泛

C. 仿真模拟性高

D. 公平客观评价

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第3题

以下哪个不属于心理测验在社会生活中的功能()

A. 实验分组

B. 描述

C. 诊断

D. 评价

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第4题

()是指人与工作之间的质量关系，即工作的难易程度与人的能力水平的关系

A. 人与事质量配置分析

B. 人员使用效果分析

C. 人与事总量配置分析

D. 人与事结构配置分析

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