A.图评价尺度法
B.行为锚定等级评价法
C.混合标准尺度法
D.配对比较法
第1题
()由美国学者史密斯(P.C.Smith)和肯德尔(L.Kendall)于1963年提出。
A、图评价尺度法
B、行为锚定等级评价法
C、混合标准尺度法
D、配对比较法
第2题
()是根据事先列举每一项特征的评价尺度(可以是5分制的,也可以是其他分制的)来对被考评者进行等级评价的方法。
B、关键事件法
C、排序法
第3题
()是将每一位员工按照所有的评价要素(“工作数量”、“工作质量”等等)与所有其他员工进行比较,然后分出好和差的一种绩效评价方法。
A、直接排序法
B、交替排序法
C、配对比较法
D、强制分配法
第4题
()是将被考评对象分类,每一类强制规定一个百分比,然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。
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