A.美国
B.英国
C.德国
D.法国
第1题
()是根据一系列因素使用量化的计点尺度来评价职位的一种方法。计点法的关键是选择关键(基准)职位。
A、职位排序法
B、职位归类法
C、计点法
D、因素比较法
第2题
职位归类法主要程序包括()。
A、按职位内容进行分类
B、确定等级数量和等级定义
C、评价
D、分等
第3题
()是将职位分成若干等级,而后在每一等级内选出1至2个关键职位,并附上工作规范。接着评价每一职位,逐一与各级的关键职位进行比较,相似的归为同一等级,最后排出各等级的高低的方法。
第4题
确定的标杆职位总数一般控制在()左右。
A、5-10%
B、10-15%
C、15-20%
D、20-25%
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