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[多选题]

团队薪酬设计的原则包括()

A.激励与控制相结合

B.个人绩效与团队绩效相结合

C.固定薪酬与浮动薪酬相结合

D.内部公平与外部公平相结合

E.长期薪酬与短期薪酬相结合

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更多“团队薪酬设计的原则包括（)A.激励与控制相结合B.个人绩效与团队绩效相结合C.固定薪酬与浮动薪酬”相关的问题

第1题

关于期股，下列说法正确的有( )

A.期股是未来的购买行为

B.期股适用于所有的企业方

C.期股只能通过购买的方式获得

D.期股既有激励作用，又有约束作用

E.经营者被授予期股后，到期前不得转让或变现

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第2题

关于社会保险，下列说法正确的是( )

A.职工个人不缴纳工伤保险费

B.领取失业保险金的期限最长不超过12个月

C.职工个人按照本人工资的1%缴纳生育保险费

D.基本养老保险个人缴费比列一般在4%-6%之间

E.基本医疗保险基金实行社会统筹与个人账户相结合

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第3题

影响集体谈判双方坚持点的因素包括( )

A.宏观经济状况

B.企业货币支付能力

C.雇员的组织程度

D.劳动力市场供求状况

E.劳动者对工资提高的期望义

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第4题

广义的劳动争议诉讼当事人包括( )

A.原告

B.被告

C.第三人

D.诉讼代表人

E.共同诉讼人

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