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[单选题]

在饭店业，设计工资结构时，常用的工作评价方法有()。

A.排序法、职位归类法、要素计点法和要素比较法

B. 排序法、职位归类法、要素计点法和关键事件法

C. 排序法、职位归类法、趋势预测法和要素比较法

D. 排序法、强制分布法、要素计点法和要素比较法

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更多“在饭店业，设计工资结构时，常用的工作评价方法有（)。A. 排序法、职位归类法、要素计点法和要素比”相关的问题

第1题

以下面试提问中，能够对应聘者获得更多了解的提问是( )。

A. “你喜欢前一份工作吗?”

B. “你最喜欢前一份工作的什么”

C. “你怎么评价前一份工作?”

D. “你觉得前一份工作怎么样?”

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第2题

饭店业员工劳动疲劳产生的原因主要是()。

A. 工作环境因素

B. 生理因素

C. 心理因素

D. 薪酬与福利待遇因素

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第3题

工作扩大化和工作丰富化的区别在于( )。

A. 工作丰富化使员工有了额外的责任

B. 工作丰富化使员工的工作经验更加丰富

C. 工作扩大化使员工的收入增加

D. 工作扩大化把要求相同技能的任务进行了合并

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第4题

为了提高奖金的效价，使它对每个员工都具有强大的吸引力，应该做到()。

A. 物质奖励为主

B. 增加奖励频次

C. 奖励形式多样化

D. 物质奖励与精神奖励相结合

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