采用目标管理法，目标协议书的核心是()。

绩效考评采用目标管理法，其中目标协议书的核心内容是( )。

A. 针对目标的执行力

B. KPI(关键绩效指标)

C. 目标达成标准

D. 目标责任人

强化理论认为，人们可能重复某种行为是因为这种行为受到了( )。

A. 挫折

B. 阻止

C. 惩罚

D. 奖励

以下关于绩效考评结果应用的说法错误的是( )。

A. 确定员工的薪资报酬

B. 确定工作分析的方法

C. 为调整组织结构做准备

D. 为决策员工晋升、调迁、辞退提供依据

现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别在于( )。

A. 现代人力资源管理把人设为一种成本，将人当作一种“工具”，注重的是投入、使用和控制。

B. 现代人力资源管理以“人”为中心，管理的根本出发点是“着眼于人”。

C. 现代人力资源管理以“工作”为中心。

D. 现代人力资源管理重视文化的影响力，跨文化管理在国际连锁饭店的人力资源管理中愈发重要。