A.饭店战略规划的参与者
B. 公共关系管理专家
C. 员工发展的指导者与支持者
D. 组织发展变革的倡导者与代言人。
第1题
饭店人力资源部专门设计统一的求职申请表,其价值体现在( )。
A. 提供了一份关于申请人愿意从事这份职务的记录
B. 可以用于评估“甄选”过程的有效性
C. 往往是求职者所有信息的真实表达
D. 对于被录用的求职者来说是一份基本的员工档案记录
第2题
()是饭店人力资源管理科学化主要表现。
A. 标准化
B. 系统化
C. 制度化
D. 定量化
第3题
饭店采用观察法进行工作调查,具体可分为()。
A. 直接观察法
B. 工作表演法
C. 关键事件法
D. 阶段观察法
第4题
以下关于劳动合同终止的说法,正确的是( )。
A. 劳动合同期限届满,劳动合同终止
B. 劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止
C. 劳动者多次被顾客投诉,劳动合同终止
D. 经双方当事人双方协商一致,劳动合同终止
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