A.个人形象管理
B. 迅速展示业绩
C. 表现对组织的忠诚
D. 利用危机展现才能
第1题
领导者对员工行为的原因作出解释,其归因过程往往是从()维度对行为信息进行加工的。
A. 与绩效相关的行为只发生在该任务而不是其他任务上的程度
B. 与任务相关的行为与下属的其他行为相类似的程度
C. 在类似的情境中,其他员工或团队有类似表现的程度
D. 员工与领导者关系紧密的程度
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