A.沟通交流能力
B.经营能力
C.核心技术能力
D.研究与开发能力
第1题
下列哪个选项是由美国的心理学家斯金纳提出，用来形容以学习的强化原则为基础的关于理解和修正人的行为的一种学说。
A.强化理论
B.公平理论
C.期望理论
D.目标设定理论
第2题
培训主要针对
A.未来的工作
B.潜在的工作
C.目前的工作
D.过去的工作
第3题
下列哪一项不是现代人力资源管理者的增值角色()
A.员工代言人
B.变革的推动者
C.开发角色
D.战略合作伙伴
第4题
下列哪一选项是客户模式的人力资源开发部门的特点
A.培训者需要花大量时间研究各职能部门的业务
B.要同时向培训部门经理和特定职能部门经理汇报工作
C.不太了解组织的需求
D.培训活动缺乏连续性
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