丙第一季度的得分是15分，且从未缺勤，问他整个季度的销售额理论最高值在以下哪个范围内？（)A.1000

劳务派遣，是指由派遣单位与用工单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用工单位提供劳动。(劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任)(1)劳务派遣单位应当与派遣员工订立两年以上固定期限劳动合同：劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定给派遣员工造成的损害，用工单位承担连带赔偿责任。(2)用工单位不得设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者：劳务派遣岗位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位不得将派遣员工再派遣到其他用工单位。(3)派遣员工享有与用工单位劳动者同工同酬的权利：用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定，派遣员工在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。下列最可能属于劳务派遣的是()。

共同签订劳务派遣协议的是()。

小明被单位派遣到另一单位工作，已知原单位平均月薪为4500元，小明原先的月薪为4000元，而用人单位平均月薪为4000元，但没有和派遣工作相同或类似的工作，而当地同类工作平均月薪为3000元，最低工资水平为1800元/月，小明获得的月薪应为多少元?()

某单位人事经理对销售部的甲、乙、丙三人的年度业绩进行评估，评估标准如下：(1)每人每个月的销售任务是100万元人民币，未完成任务扣1分，完成任务加1分，超额完成任务，每50万元加1分。(2)当月销售金额最高的人加1分，当季度销售金额最高的人也加1分。(3)每年的2~12月间，如连续多个月(两个月或以上)完成销售任务，每个月完成100万元销售额任务获得的分数都要在上个月的基础上(是指在上个月完成100万元销售额任务获得的分数的基础上)加1分。(4)如当月病事假超过2天(不包括2天)，当月的得分减半，扣分加倍。甲从来不缺勤，第一季度每月都完成90万元任务，第二季度每月都完成100万元任务，第三季度每月都完成150万元任务，但从来没有得过月度和季度销售冠军，则他前三个季度的得分是()分。