某单位人事经理对销售部的甲、乙、丙三人的年度业绩进行评估，评估标准如下： （1)每人每个月的销售

某单位人事经理对销售部的甲、乙、丙三人的年度业绩进行评估，评估标准如下： (1)每人每个月的销售任务是100万元人民币，未完成任务扣1分，完成任务加1分，超额完成任务，每50万元加1分。 (2)当月销售金额最高的人加1分，当季度销售金额最高的人也加1分。 (3)每年的2~12月间，如连续多个月(两个月或以上)完成销售任务，每个月完成100万元销售额任务获得的分数都要在上个月的基础上(是指在上个月完成100万元销售额任务获得的分数的基础上)加1分。 (4)如当月病事假超过2天(不包括2天)，当月的得分减半，扣分加倍。 甲从来不缺勤，第一季度每月都完成90万元任务，第二季度每月都完成100万元任务，第三季度每月都完成150万元任务，但从来没有得过月度和季度销售冠军，则他前三个季度的得分是()分。

A.12

B.15

C.18

D.21