人力资源开发培训方法中，按工作岗位划分可以分为：（）;（）;（）。

A.专业定向成本

B.在职培训成本

C.工作岗位成本

D.脱产培训成本

A.不脱产培训

B. 连续培训

C. 脱产培训

D. 半脱产培训

A.培训主体

B.受训对象

C.培训方式

D.培训地点

对人力资源战略从内容上进行划分，可以分为甄嬛战略、培训战略、使用战略、激励战略等。()

A.知识性培训

B.技能性培训

C.态度性培训

D.业务知识培训

A.军训

B.脱产培训

C.技术培训

D.新员工培训

A．评价接受人力资源培训开发的人员之间在工作能力、方法、绩效等方面的差异,以及在已接受人力资源培训开发的人员和未接受人力资源培训开发的人员之间的差异

B．对已接受人力资源培训开发的人员进行实验性操作测试

C．从各方面对人力资源培训开发的满意度进行评价

D．确定人力资源培训开发的目的

E．组织对人力资源培训开发

A.岗前培训

B.在岗培训

C.脱岗培训

D.知识型培训

E.技能型培训

A.经营战略规划和人力资源规划分析

B.工作分析

C.绩效管理

D.人力资源培训开发调查